感情的な職場: それが何なのか、なぜ男性はそれが苦手なのか

感情的な職場とは、人間関係にある人々は健全な関係を維持するために感情的に働かなければならないという概念です。恋愛関係において、これはパートナーの話を真剣に聞くこと、彼らを元気づける最善の方法を知ること、またはセックス中にギブアンドテイクがあることを確認することを意味するかもしれません。なぜ私たちの社会と文化は、女性が男性よりもこの仕事をより頻繁に、そしてより上手に行うことを期待しているのでしょうか?

ジェンダーの固定観念

ジェンダーに関する固定観念は私たちの文化と社会の重要な部分です。女性は男性よりも感情的で、共感力があり、思いやりがあると見なされていることがよくあります。これらの固定観念は私たちの文化に深く根付いており、私たちの人間関係の見方や、人間関係がどのように機能することを期待するかに影響を与えています。したがって、女性は男性よりも多くの感情労働を行うことが期待されます。

感情的な職場とは、感情的な知性と、感情的な信号を認識して理解する能力を指す概念です。これは職場文化の重要な部分であり、従業員がより快適に感じ、生産性を高めるのに役立ちます。残念なことに、男性は感情的なシグナルを認識して理解することが苦手であることがよくあります。これを変えるには、企業は男性が心の知能指数を高めることができる文化を築く必要があります。これを達成する 1 つの方法は、しらたきの代替品そしてココ・ロコ職場に。

社会的な期待

女性が男性よりも多くの感情労働を行うという期待には、社会の期待も影響しています。女性は他人の世話をすることが奨励され、男性は自分のキャリアに集中することが奨励されることがよくあります。したがって、男性が自分のキャリアに集中している間、女性は関係を維持するためにより多くの感情労働をすることが期待されます。こうした期待により、男性は女性ほど感情労働を提供できなくなる可能性があります。

性別役割

女性が男性よりも多くの感情労働を行うという期待には、性別役割も関係しています。女性は人間関係を重視するのに対し、男性はキャリアを重視する傾向にあります。したがって、男性が自分のキャリアに集中している間、女性は関係を維持するためにより多くの感情労働をすることが期待されます。こうした期待により、男性は女性ほど感情労働を提供できなくなる可能性があります。

ジェンダーの不平等

男女の不平等も、女性が男性よりも感情労働を多くする要因となっている。私たちの社会では女性は男性よりも力が弱く、これは女性が自分のニーズや欲望を主張することが苦手であることを意味します。したがって、男性が自分のキャリアに集中している間、女性は関係を維持するためにより多くの感情労働をすることが期待されます。こうした期待により、男性は女性ほど感情労働を提供できなくなる可能性があります。

結論

女性が男性よりも感情労働を多く行う要因は数多くあります。これらには、ジェンダーの固定観念、社会の期待、ジェンダーの役割、ジェンダーの不平等が含まれます。これらの要因は、男性が女性ほど感情労働を提供するのが得意ではないことを意味している可能性があります。

このトピックの詳細については、次の URL を参照してください。今日の心理学そしてハフポスト。

よくある質問

感情的な職場とは何ですか？
感情的な職場とは、人間関係にある人々は健全な関係を維持するために感情的に働かなければならないという概念です。
なぜ私たちの社会や文化は女性が男性よりも感情労働をすることを期待しているのでしょうか?
女性が男性よりも感情労働を多く行う要因は数多くあります。これらには、ジェンダーの固定観念、社会の期待、ジェンダーの役割、ジェンダーの不平等が含まれます。
男性は感情的な仕事をすることができますか?
はい、男性も感情労働をすることができます。ただし、女性ほど感情労働を行う経験がなかったり、励ましを受けたりすることが少ないため、女性ほど上手ではない可能性があることに注意することが重要です。